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Guide pour la conception d'une politique et d'une structure salariales

Les emplois verts sont populaires auprès des jeunes générations qui sont de plus en plus sensibles à l’environnement et au développement durable. L’innovation technologique, l’introduction de nouveaux concepts ainsi que l’évolution règlementaire poussent l’industrie à se redéfinir et s’adapter en permanence. Dans ce contexte où les possibilités d’emplois croient, il devient essentiel pour une entreprise de mettre en place des moyens efficaces pour engager et retenir ses professionnels.
 
Les enjeux de la rémunération sont d’attirer, motiver et fidéliser les employés. Toutefois, l’importance de la rémunération est liée aux multiples buts poursuivis par l’organisation.
 
Le talent, l’expérience et la spécialisation constituent souvent des avantages concurrentiels pour l'entreprise, une structure salariale ainsi qu’une politique en gestion de la rémunération équitable et transparente deviennent alors des outils stratégiques importants.
 
Parmi toutes les activités propres à la gestion des ressources humaines, la gestion de la rémunération occupe une place prépondérante. Les salaires des employés et tout ce qui est relié directement ou indirectement à ces salaires prennent une part importante dans le budget d’une entreprise. La rémunération peut rapidement apparaître comme un enjeu à la croissance et à votre stabilité financière. C’est un sujet délicat et épineux et il s’avère important d’outiller correctement votre entreprise.
 
Cette publication, ainsi que son complément le Guide pour l’implantation d’une politique et d’une structure salariales, a été conçue comme guide pratique pour les PME. Ce document se veut une méthode concrète et simple d’application pour la conception de votre structure et politique salariales.
 

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Le présent guide a été inspiré par le Guide pour la conception d’une politique et d’une structure salariales de TECHNOCompétences. Nous remercions TECHNOCompétences pour leur généreuse contribution. La présente version a été adaptée et bonifiée pour la filière environnementale représentée par EnviroCompétences.

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