En 1996, le Comité stratégique de formation de la Grappe devient une entité autonome appelée le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie de l’environnement, suite à des discussions entre la Grappe, le MICST et la Société québécoise de développement de la main-d’œuvre (SQDM, maintenant Emploi-Québec).
Depuis 1997, le CSMOE intervient dans les domaines de la formation, du développement de l’emploi et de l’adaptation des ressources humaines. Il collabore avec des entreprises, des organismes, des partenaires et des groupes de travail pour réaliser diverses réflexions et actions en lien avec ses mandats.
En 2006, le CSMOE change de nom pour devenir EnviroCompétences et adopte une nouvelle image graphique représentant quatre secteurs en environnement (eau, matières résiduelles, air et sols). Le logo symbolise le développement concerté de la main-d’œuvre dans ces secteurs.
En 2013, EnviroCompétences met à jour son site Internet et élargit les sous-secteurs dans lesquels il intervient, incluant l’eau, l’air, les sols, les matières résiduelles et dangereuses, les énergies renouvelables/durables, et la restauration après sinistre.
En 2016, EnviroCompétences célèbre 20 ans d’existence, soulignant l’esprit partenarial développé avec l'industrie de l’environnement. Cet anniversaire représente la nécessité de collaborer pour assurer la dynamique et la prospérité de l'industrie.
En 2021, Envirocompétences célèbre ses 25 ans, mettant en avant son impact significatif avec plus de 70 000 travailleurs et professionnels de l’environnement, plus de 10 000 employeurs, et plus de 50 formations techniques et générales. Son leadership dans le développement de compétences et l'information sur le marché du travail de l’environnement est souligné, tout en travaillant avec un écosystème riche de collaborations.
En 2023, EnviroCompétences a été sélectionné pour coordonner le pôle d’expertise en transition verte. Ce pôle vise à répondre aux transformations des divers secteurs économiques face à l'urgence climatique. EnviroCompétences s'engage à élaborer un plan d’action en collaboration avec les comités sectoriels de main-d’œuvre, afin d’initier des stratégies favorables à la transition verte et de fournir un accompagnement adapté aux réalités multiples du marché de l'emploi en situation de changement climatique.
