1 Juin 2015
De nos jours, les entreprises d’envergure mondiale doivent s’adapter à un « nouveau monde du travail » qui remet en question les principes traditionnels de gestion du talent. Dans cette nouvelle réalité, l’écart entre les besoins croissants des entreprises et les ressources en RH se creuse de plus en plus. Bon nombre d’entreprises ne parviennent pas à suivre les changements. Le rapport de Deloitte Tendances mondiales relatives au capital humain en 2015 se fonde sur les réponses de 3 300 chefs d’entreprise et responsables des RH de 106 pays. Les dirigeants y découvriront la philosophie qui permet de comprendre les exigences de la nouvelle réalité du travail. Les dix tendances qui se dégagent cette année peuvent être classées en quatre catégories.
1. Leadership
2. Culture et engagement
3. Apprentissage et perfectionnement
4. Réinventer les RH
5. Compétences de la main-d’œuvre
6. RH et analytique des employés
7. Gestion du rendement
8. Simplification du travail
9. Des machines comme talents
10. Des données sur les gens à grande échelle
Pour consulter le rapport de Deloitte, cliquez ici
