8 Janvier 2019
Depuis le 1er janvier 2019, tous les employeurs du Québec devront désormais se prémunir d'une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.
Cette nouvelle norme fait son entrée dans lors des changements apportés à la Loi sur les normes du travail.
« L’employeur a l’obligation d’adopter et rendre disponible au sein de son entreprise une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes».
La politique doit aussi inclure une section sur les conduites de «harcèlement qui se manifeste par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel», prévoit la loi.
Pour tout savoir sur les changements apportés à la Loi sur les normes du travail, inscrivez-vous à notre formation : Modifications aux normes du travail : êtes-vous à jour ?
Afin de soutenir les employeurs dans l’élaboration d’une telle politique et leur suggérer les bonnes questions à se poser, l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines (CRHA) met à disposition le guide suivant :
Aide-memoire_Politique-harcelement_Ordre-des-CRHA