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9 Juillet 2009

EnviroCompétences dans les magazines 3RV et La Source , édition printemps 2009, vol 5 no1

Chose certaine, d’ici peu de temps, le pouvoir de recrutement ne sera plus du côté de l’employeur exclusivement mais bel et bien du côté du candidat. Car si les projections sérieuses, qui prétendent que d’ici 5 ans, 10 millions de canadiens ne seront plus sur le marché du travail, il faudra attirer et conserver nos ressources humaines d’une autre façon car elles iront ailleurs.  Si suite à un affichage de poste, personne ne se présente, que devrons-nous faire et comment ? Alors, il faudra repenser, recadrer ou réinventer  notre façon de gérer peu importe le secteur, la nature ou la taille de l’organisation ! Même si les enjeux se modifient au fil des ans, certains d’entre eux comme la formation et la qualification resteront encore plus déterminantes. En effet, si on combine le taux de croissance de l’emploi en environnement, la pénurie de main d’œuvre , la génération Y, il faudra être plus proactifs et  développer des actions, des orientations et des stratégies qui soient branchées à la réalité du marché de l’emploi. Pour lire la chronique en totalité, elle est jointe au présente message.