25 Août 2015

Acquérir une ressource dédiée à la gestion des ressources humaines est-ce un luxe ou une nécessité?

Vous pensez que c'est un luxe ?Prenons par exemple le recrutement de ressources clés…

Savez-vous:

• Combien de temps vous disposez pour recruter la bonne personne?
• Quels outils utiliser pour choisir le bon candidat?
• Quels tests utiliser et quelles vérifications il faudrait faire?
• Le temps qu'un poste reste à combler parce que vous manquez de temps?
• Comment combler des besoins de recrutement urgents?

Êtes-vous dans la situation où les demandes pour vos services ou vos produits sont en hausse et que vous n’arrivez plus à livrer dans les délais?

• Combien cela vous coûte?
• Combien de clients êtes-vous en train de perdre à cause de cela?

Un petit exercice de calcul pour vous :

Calculer le nombre de fois que vous avez utilisé le mot « temps » aujourd'hui et vous comprendrez qu’il est précieux pour vous!
Alors est-ce qu’acquérir une ressource dédiée à la gestion des ressources humaines est-ce un luxe ou une nécessité?Qu’en pensez-vous maintenant?‪En effet, en plus de pouvoir compter sur quelqu’un dans la gestion au quotidien des ressources humaines, cette ressource pourra alléger votre charge de travail et faire en sorte que vous investissiez votre temps là où vous excellez, et là où c’est rentable.

Une aide financière est possible ‪

Saviez-vous qu’Emploi-Québec peut vous venir en aide, vous offrir des services ou de l’aide financière afin d’engager un spécialiste des ressources humaines.

Eh oui, selon le cas et quelques détails administratifs et des critères, Emploi Québec peut par ses programmes contribuer au salaire d’une personne embauché pendant une période de 12 mois, dans une proportion représentant jusqu’à 50 % du salaire. ‪

De plus, si votre entreprise est de trop petite taille et si vous ne voyez pas la nécessité d’avoir quelqu’un à temps plein, vous avez une autre solution; une subvention peut aussi être offerte afin que vous engagiez un consultant en gestion des ressources humaines afin de vous guider et développer avec vous les outils, et les pratiques stratégiques à une bonne gestion des ressources humaines. ‪

Qu’en pensez-vous?

Les enjeux d’aujourd’hui et de demain des entreprises sont à peu près tous rattachés aux ressources humaines: pénurie de main-d’œuvre, compétitivité, qualifications et compétences, planification de la relève, organisation du travail, rétention, acquisition… alors, pourquoi ne pas donner à votre entreprise, les moyens, les outils, les pratiques et la structure adéquate afin de ne pas freiner vos objectifs et la croissance de votre entreprise?

De plus, sachez que n'avez pas besoin d'embaucher une ressource spécialisée en ressources humaines à temps plein, plusieurs spécialistes travaillent aussi à contrat!
Vous voulez en savoir plus? Contactez-moi!

Dominique Dodier B.A. CRHA
N.B. ‪Pour de plus amples informations, sur les mesures offertes par Emploi-Québec, vous pouvez aller sur le site Internet : www.emploiquebec.net/entreprises/gestion/services-ress-hum.asp

Pour consulter l'article sur le blogue des Entrepreneuses http://bit.ly/1PwLGXA