9 Juillet 2015
La perte des meilleurs collaborateurs constitue une inquiétude importante et récurrente pour les DRH : c’est ce que révèle une étude publiée par le groupe spécialisé dans le recrutement Robert Half. Alors qu’ils étaient 72% à se déclarer préoccupés du départ de leurs meilleurs collaborateurs en 2014, ils sont aujourd’hui 80% à éprouver ce sentiment*.Les DRH sont même jusqu’à 20,5% (contre 16 % en 2014) à s’avouer "très préoccupés" par cette problématique face à des salariés prêts à faire évoluer leur carrière chez un autre employeur.L’enquête révèle que les principales raisons qui conduisent les salariés à rejoindre d’autres entreprises sont :
Viennent ensuite : une meilleure localisation géographique (13,5%), une culture d’entreprise plus en adéquation avec ses valeurs (5,5%), un meilleur relationnel avec le manager/ l’équipe de direction (0,5%).« L’embellie actuelle du marché de l’emploi, particulièrement chez les cadres, est source d’une inquiétude croissante des DRH de perdre les meilleurs professionnels » rappelle Olivier Gélis, directeur général de Robert Half, « Les entreprises ne doivent pas négliger leur attractivité. En interne, en travaillant des propositions pour motiver et retenir leurs salariés clés car tout départ de l’un(e) d’eux peut être une perte coûteuse. En externe, en développant leur marque employeur ».
