En conformité avec la Politique d'intervention sectorielle d'EMPLOI-QUÉBEC et avec les orientations adoptées par la Commission des partenaires du marché du travail en matière d'intervention sectorielle, en juin 2004, tout en adhérant à la mission d'EMPLOI-QUÉBEC, il appartient au COMITÉ de déterminer les priorités qu'il entend réaliser dans le cadre des mandats suivants :
- Développer la formation continue de la main-d'œuvre :
- par la participation du COMITÉ à l'atteinte des objectifs de la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre (L.R.Q., c. D-7.1);
- par la participation du COMITÉ à la mise en œuvre du Cadre général de développement et de reconnaissance des compétences;
- par la mise en lumière des compétences actuelles et futures de la main-d'œuvre nécessaires dans leur secteur d'activité;
- par la participation du COMITÉ à la révision et au développement des programmes de formation de la main-d'œuvre;
- par la désignation des professions du secteur pour lesquelles il serait souhaitable et possible d'instaurer un programme d'apprentissage en milieu de travail.
- Identifier les besoins du secteur en matière de gestion des ressources humaines et d'organisation du travail et développer des pistes et des moyens d'intervention pour y répondre.
- Élaborer des mesures pertinentes en matière de stabilisation de l'emploi, de création d’emplois et de réduction du chômage dans le secteur; mesures touchant tant la main-d'œuvre que les entreprises.
- Prendre en compte les problématiques de clientèles ciblées sur le plan de l'emploi et proposer aux entreprises du secteur des pistes d'action lorsque ces clientèles constituent une partie significative de la main-d'œuvre du secteur ou lorsque se présentent des possibilités réalistes d'intégration de ces clientèles au marché du travail dans le secteur.
- Assurer la circulation de l'information auprès des entreprises et de la main-d'œuvre du secteur, notamment en ce qui concerne la planification et la réalisation des activités du COMITÉ.