22 Décembre 2011
Publié le 22/12/2011
Potentialpark a interrogé près de 30 000 chercheurs d'emploi dans le monde sur leur rapport entre téléphonie mobile et recrutement. Résultat : les entreprises vont devoir de plus en plus compter avec le mobile dans leur stratégie de communication et de recrutement comme nous le confirme Antoine Lhosmot, responsable du développement France de Potentialpark.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude?
L'étude montre que 19% des étudiants et des jeunes diplômés utilisent déjà leur Smartphone dans une
optique carrière. Quand on les interroge sur les usages qui les intéressent en priorité, 57% des sondés se disent prêts à chercher des offres sur les sites de recrutement des entreprises ou sur les jobboards, 51% étant plus sensibles à la dimension job alerte. À l'image des réseaux sociaux professionnels il y a deux ou trois ans, les entreprises devront donc de plus en plus compter avec le mobile sur le développement de leur marque employeur, de leur communication de recrutement et de leur recrutement tout court. Avec en plus, l'obligation d'avoir une approche homogène sur l'ensemble des canaux mobilisés : sites internet de recrutement, jobboards, forum écoles, applications mobiles... Car tous ces médias ne s'annulent par les uns les autres, ils sont au contraire
très complémentaires. Ce qui va d'ailleurs complexifier la stratégie des entreprises, mais aussi leur offrir plus d'interactions.
Comment les entreprises appréhendent-elles ce nouveau canal de recrutement?
Elles savent qu'elles n'auront pas le choix. Les experts prédisent en effet que d'ici quatre ou cinq ans, la
majorité des connexions à Internet se fera sur smartphone plutôt que sur ordinateur. Dans ce contexte, les sites Internet carrière et les applications mobiles devraient générer des trafics considérables. Nous avons interrogé
plusieurs entreprises lors d'une série de conférences que nous avons organisées l'année dernière. 7% des entreprises sondées avaient déjà développé un site mobile, 3% ayant opté pour une application sur iPhone et Android. Mais parmi celles qui n'avaient encore rien fait, 75% d'entres elles envisageaient de se
doter d'une application ou d'une page carrière mobile d'ici septembre 2012.
Peut-on s'attendre à voir apparaître de nouveaux usages grâce au mobile?
Oui, et c'est déjà le cas avec par exemple la géolocalisation. Des applications comme JobAroundMe, vous permettent d'ores et déjà de trouver des offres d'emploi les plus proche de l'endroit où vous vous trouvez. On peut
aussi s'attendre au développement de la réalité augmentée qui permettra sur son mobile de visiter une entreprise sans avoir à s'y rendre. Il est également probable que l'on postulera demain à un emploi depuis son mobile. Certaines applications permettent déjà de le faire, mais cette fonctionnalité n'est pas pour l'instant plébiscitée par les étudiants et les jeunes diplômés qui préfèrent toujours postuler confortablement sur un ordinateur pour remplir les formulaires et envoyer leur CV. Ceci étant dit, comme les choses évoluent très vite...
Propos recueillis par Yves Rivoal
