26 Août 2011
Publié le 19/07/2011
Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a publié en juillet les résultats de son baromètre sur les motivations des salariés à rester fidèle à leur employeur. L'étude a été menée auprès de 40 170 salariés d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie.
Au niveau mondial, le salaire constitue la motivation principale des salariés (27 %). Vient ensuite la reconnaissance du travail effectué par l'employeur ( 21 %) et le fait d'effectuer un travail intéressant et motivant ( 20 %). En revanche, l'étude révèle que les perspectives d'évolution professionnelle sont un facteur de motivation très rare chez les salariés (11 %).
Les Français, quant à eux, sont partagés entre intérêt du métier, rémunération et besoin de reconnaissance. Le premier facteur de motivation est le fait d'accomplir un travail intéressant et motivant (29 %), suivi de très près par le montant du salaire (28 %) et la reconnaissance du travail (26 %). L'opportunité d'évoluer est le facteur le moins souvent cité, avec un score exceptionnellement bas pour la France : seuls 4 % des sondés citent les opportunités de carrière comme facteur de loyauté envers son employeur.
