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9 Juillet 2015

La formation : à la fois enjeu et pare-feu

Fort heureusement, investir dans le « capital humain » demeure, pour la majorité des organisations, un enjeu stratégique. Il en va de leur compétitivité et, au-delà, « d’un enjeu sociétal » déclare en préambule Luc Chatel, qui ajoute que «  jamais l’investissement dans la connaissance n’a autant bouleversé les fondamentaux en matière d’économie, avec une valorisation de l’immatériel supérieure à celle du matériel ». Et de citer l’exemple du logo à la pomme d’Apple, actif immatériel valorisé à hauteur de 145 milliards de dollars, ou encore le poids financier des GAFA (Google, Apple, Facebook, Amazon).

La formation comme enjeu, certes, mais aussi comme pare-feu : d’après une étude de la Commission européenne, les pays qui investissent le plus dans la formation sont aussi ceux qui ont fait preuve de la plus grande de résilience face à la crise financière de 2008. Permettre aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle afin de maintenir leur capacité d’adaptation est donc devenu un « core business ». « La formation ne doit plus être considérée comme un coût, mais comme un investissement. Vous êtes au centre de ces enjeux. Prenez le pouvoir ! » a conclu l’ancien Ministre de l’Éducation nationale, s’adressant aux professionnels RH présents ce soir-là.  

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