Feuilleteur express

En manchettes 

Site de recherche d'emploi dédié aux carrières en environnement; Employeurs affichez-vous!
Afin de donner une plus grande visibilité aux employeurs qui engagent de la main-d'œuvre en environnement, EnviroCompétences a mis en ligne un nouveau service: Employeurs affichez-vous. Ce nouveau service permet aux employeurs d’afficher des postes en environnement, de mettre en évidence son organisation et d’avoir un bassin de chercheurs d’emploi dédiés en environnement. Les chercheurs d’emploi peuvent enfin avoir accès à une foule de postes en environnement et de faire des recherches ciblées. Notre forfait annuel comprend un nombre d’offres illimité pour la modique somme de 50$.
Pour connaître les modalités, contactez Véronique Blosseville au 514 384-4999 # 23 ou à veronique.blosseville@envirocompetences.org

Première rencontre du comité de travail pour l'adaptation du Guide RH
Le 1er novembre 2007 a eu lieu la première rencontre du comité de travail créé pour l’adaptation du Guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME au secteur de l’environnement. Une fois ce guide adapté à nos besoins, nous le rendrons disponible à l’industrie et des séances de formation seront offertes dans les régions de Québec et Montréal. Surveillez les détails en 2008!

Promotion du PAMT en nettoyage industriel
Le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) destiné aux opérateurs en nettoyage industriel est l’un des PAMT qui a connu le plus de succès. Cependant, certaines entreprises de nettoyage industriel ne se sont toujours pas impliquées dans ce processus. Voilà pourquoi nous ferons une tournée de promotion du PAMT auprès des entreprises du secteur.

Suivi sur le développement du PAMT destiné aux techniciens en assainissement de systèmes de ventilation
Le développement du programme d’apprentissage en milieu de travail destiné aux techniciens en assainissement de systèmes de ventilation suit son cours. La norme professionnelle qui a été approuvée par l’industrie sera présentée à la Commission des partenaires du marché du travail d’ici peu. Aussi, nous espérons recevoir tous les appuis nécessaires afin d’être en mesure d’élaborer les outils de formation dès février 2008.

Développement d'un nouveau PAMT pour 2008!
Bonne nouvelle! Nous développerons un nouveau programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) dès 2008. Ce PAMT est destiné aux techniciens en équilibrage de systèmes aérauliques et hydroniques. Les entreprises oeuvrant dans ce domaine et désirant s’impliquer dans ce projet sont invitées à communiquer avec Stéphanie Trudelle, chargée de projet, au (514) 384-4999. Surveillez les développements au cours de l’année 2008.

Chroniques Ressources humaines 

Acquérir ou retenir, ou les deux!

Dans un marché de l’emploi de plus en plus étroit où le bassin de candidats de qualités est aussi proportionnel à son marché, que pouvons-nous faire!

Attirer des gens qualifiés dans une organisation est une chose, les garder en est une autre. Acquérir et retenir deviennent des verbes d’action qui prennent tous leurs sens, dans ce monde d’employés!

Pour retenir, il faut acquérir et pour acquérir il faut se poser des bonnes questions:

• Qu'est-ce qui pousse quelqu’un à venir travailler chez nous?
• Qu'est-ce qui me distingue comme employeur?
• Quels sont les conditions et avantages que j’ai à offrir?
• Par quels moyens, j’annonce les postes à combler?
• Quelle est l’efficacité de mes méthodes de recrutement?
• Combien ai-je reçu de CV - combien ai-je réalisé d'entrevues

L’acquisition devient un élément clé de succès d’une organisation, car les ressources humaines sont les ressources capitales de l’organisation. La rétention ou le fait de retenir est plutôt une approche préventive. Celle-ci équivaut à la capacité d’un chef d’entreprise à bâtir avec son personnel des relations positives et des conditions répondant à leurs besoins.

Pour conclure avant de penser à retenir, il faut acquérir, mais en même temps, il faut faire les deux: se poser les bonnes questions, se répondre sérieusement et mettre en action son plan d’attraction!

Pénurie de main-d'oeuvre; EnviroCompétences déploie des solutions innovatrices! 

Solution 1 : promotion

Tout le monde le dit, tous s’entendent sur une chose, le Québec fera face à une pénurie de main-d'œuvre à moyen terme. Pour contrer les effets de ce phénomène, et inciter les étudiants à choisir une carrière en environnement, EnviroCompétences a conçu une vidéo qui met en valeur 10 métiers ou professions en environnement. Une vidéo dynamique qui représente bien les entreprises dans ce domaine, leur pouvoir d’attraction, la passion de ces métiers palpitants. Il sera distribué à travers la province, à l’intérieur d’un réseau d’écoles, de conseillers d’orientation et plusieurs autres… Une tournée de promotion accompagnera cette vidéo dans plusieurs établissements.


Solution 2 : recherche d'emploi - répertoire des employeurs

Chercher un emploi en environnement n’est pas facile et peu même être ardu pour les chercheurs d’emploi. Afin d’aider, de promouvoir le secteur et de mieux cibler le marché du travail, EnviroCompétences travaillera sur un nouveau projet sensationnel: création d’un répertoire des entreprises en environnement. Ce répertoire permettra de mettre en évidence les organisations qui engagent des travailleurs en environnement. Un profil de l’entreprise ainsi que les types de postes en environnement permettront aux entreprises d’avoir une visibilité très grande et bien investie. À suivre!

Pour de plus amples informations sur ce projet, veuillez contacter Véronique Blosseville à veronique.blosseville@envirocompetences.org

J'ai visité pour vous

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Projet de stratégie gouvernementale de développement durable 

Salons et foires de l'emploi partout au Québec 

Informations sur le marché du travail 

Indices RH : actualité des ressources humaines