Feuilleteur express

 Action 2007-2008 – Prise 1

Le 5 et le 25 octobre, le conseil d’administration et les employées d’EnviroCompétences étaient réunis pour un travail de planification stratégique et l’élaboration du plan d’action 2007-2008 préliminaire. Suite à ces deux journées riches en idées, un plan d’action préliminaire sera déposé. En janvier, suite à une autre rencontre, le plan d’action 2007-2008 sera finalisé et nous vous ferons partager des projets extraordinaires!
Prise 2 : janvier 2007 - À voir absolument!
Bravo à toute l’équipe!

Nettoyage industriel
GRAND RENDEZ-VOUS
Compagnon et maître-compagnon en nettoyage industriel au cœur de la réussite du PAMT !

Mardi 28 novembre 2006, EnviroCompétences organise le PREMIER COLLOQUE où compagnons et maîtres compagnons et partenaires partageront leur expérience dans le cadre de deux activités : séminaire de formation sur l’évaluation des apprentissages par le compagnon et ateliers thématiques. Ce colloque se veut une occasion d’offrir un perfectionnement sur les méthodes d’évaluation, de valoriser le rôle des compagnons/maîtres-compagnons; de sensibiliser les partenaires à l’importance d’une relève et de favoriser une pratique reconnue.

Ce colloque donne suite à un rapport d’évaluation (déc.2005) et au plan d’action des partenaires de la Table matières dangereuses résiduelles où l’évaluation des compétences de base et la formation des compagnons figuraient en tête de liste.

Cette activité bénéficie du soutien financier du Fonds national de formation de la main-d’œuvre d’Emploi Québec. Vous pouvez joindre Ghyslaine Marcotte, chargée de projets, pour toutes demandes d’information : ghyslaine.marcotte@csmoe.org

Laboratoires et services conseils en environnement : des recommandations à l’action !

Le 16 mai 2006, près d’une quinzaine de représentants d’entreprises de services conseils et de laboratoires ont été consultés par EnviroCompétences sur les recommandations formulées dans l’Étude diagnostique de l’industrie de l’environnement : services conseils et laboratoires. Ils ont identifié des priorités pour 2006-2007. Voici en bref les actions pour réaliser le plan d’action des 5 premières priorités menées ou à venir prochainement par EnviroCompétences.

Priorité 1: Promotion du secteur et des carrières
    * Invitation d’entreprises à participer sous la bannière d’EnviroCompétences au Salon Emploi Formation au Palais des Congrès les 25 et 26 septembre. Cette première participation d’EnviroCompétences avec des partenaires à ce Salon a été très appréciée.
    * La participation de l’Université de Sherbrooke et la commission scolaire des Trois-Lacs sous notre bannière a été une occasion de tisser des liens de collaboration entre nos institutions. Pour plus de détails voir Salon Emploi Formation (dernier article de notre feuilleteur express)

Priorité 2 : Formation initiale
    * Colloque organisé par EnviroCompétences Mardi 23 janvier 2007. Le thème de la formation de la relève en environnement sera abordé pour communiquer avec des représentants du milieu de l’enseignement l’évolution des compétences et les nouveaux besoins en main-d’oeuvre.

Priorité 3 : Besoins de main-d’œuvre spécialisée en croissance et formation
    * Mise à jour du répertoire de l’offre de formation en environnement – disponible sur le site Internet : www.csmoe.org . A l’occasion du colloque organisé le 23 janvier 2007, il est prévu des échanges sur les programmes de formation et les besoins du marché du travail avec les milieux d’enseignement.

Priorité 4 : Former un comité de veille sur les nouvelles tendances et législatives
    * Démarche entreprise auprès du ministère du Développement durable et de l’Environnement pour mettre en place une Table de concertation avec EnviroCompétences.

Priorité 5 : Relève et recrutement
    * Lors du colloque du 23 janvier 2007, des conférenciers aborderont la gestion d’une main-d’œuvre pluriculturelle, notamment sous le thème du recrutement et de l’intégration de même que la reconnaissance des compétences pour des professions régies par des Ordres professionnels. L’Ordre des chimistes a déjà confirmé sa participation.
    * Pour soutenir les gestionnaires dans la gestion de leur main-d’œuvre, EnviroCompétences a fait une demande au Fonds national de formation de la main-d’œuvre pour financer un projet pour adapter et bonifier un Guide pratique de Gestion des ressources humaines pour PME en environnement : décision attendue vers la fin février 2007.

 
Diagnostic industriel et de main-d’œuvre en environnement ?

EnviroCompétences vise à fournir à ses partenaires un portrait global et prospectif de la situation des industries qu’Emploi Québec lui a accordé en matière d’intervention.

Les objectifs généraux visés par l’étude consistent à :
    * Brosser le portrait des entreprises des secteurs d’activités économiques attribués à EnviroCompétences;
    * Brosser un profil de la main-d’œuvre et des conditions d’emploi;
    * Obtenir une information uniforme et des données statistiques des entreprises et de la main-d’œuvre visées par le champ de recherche;
    * Décrire les enjeux à court, moyen et long terme;
    * Dégager les tendances et les perspectives de développement économique des entreprises sur une perspective triennale.

L’étude vise les entreprises dont les activités se retrouvent dans les groupes d’industries suivants:
    * Entreprises manufacturières.
    * Entreprises de distribution.
    * Entreprises en assainissement et autres services de gestion des déchets.
    * Entreprises de nettoyage de conduits.
    * Laboratoires accrédités par le CEAEQ
    * Entreprises de services conseils

Les informations recueillies récemment auprès des deux dernières industries : laboratoires et services conseils en environnement lors de l’étude diagnostique menée en hiver 2006 seront intégrées.

Les entreprises peuvent intervenir dans un ou plusieurs des quatre domaines d’intervention principaux :
    * Eau (eau potable, eaux usées).
    * Sols et eaux souterraines.
    * Air (intérieur, extérieur) et changement climatique.
    * Matières résiduelles (domestiques, dangereuses).

 
Base de données de l’industrie de l’environnement

Dans le cadre de notre diagnostic industriel et de main-d’œuvre en environnement, nous construisons en ce moment une base de données regroupant les entreprises québécoises du secteur de l’environnement. Au cours des prochains mois, une personne rentrera en contact avec vous pour vérifier certaines informations. Nous vous remercions de votre précieuse collaboration.

Le saviez-vous?

Le comité sectoriel de main d’œuvre en environnement (EnviroCompétecnes) est un lieu privilégié de concertation en gestion des ressources humaines en environnement. C’est un carrefour de services et d’actions où les employeurs, les travailleurs et les partenaires peuvent s’outiller de programmes de formation, de développement de la main d’œuvre, de gestion des ressources humaines et en recrutement sans aucun frais et accessible pour les entreprises œuvrant dans le secteur de l’environnement.

Vous êtes une organisation sensible face aux enjeux environnementaux, vous avez du personnel dédié à la gestion des rebuts, à la norme 14001 ou en gestion environnementale, vous croyez qu’une main d’œuvre qualifiée est une source de compétitivité et d’efficacité, nous avons développé plusieurs programmes et outils afin de répondre aux impératifs de gestion des ressources humaines.

Pour vous en mettre plein la vue sur nos interventions et actions voici un bref aperçu des activités et du plan d’action 2006-2007:
    * Diagnostic industriel et de main-d’œuvre en environnement.
    * Formation des élus et des gestionnaires municipaux sur les règlements en eau potable.
    * Soutien au programme de développement et reconnaissance des compétences des opérateurs en eau potable.
    * Développement de deux normes professionnelles air intérieur (entretien et équilibrage).
    * Conception d’une boite à outils ressources humaines et formation sur mesure.
    *  Promotion des secteurs des métiers de l’environnement.
    * Salon emploi-formation (26-27 septembre 2006).
    * Évaluation de la formation des opérateurs en eau potable (prévisionnelle).
    * Colloque : compagnon et maître-compagnon en nettoyage industriel.
    * Affichage d’offres d’emploi en environnement sur notre site Internet.

Le comité sectoriel est par sa vocation, un outil stratégique, il ne reste qu’à vous partenaire de bénéficier, de participer et de devenir un acteur important au sein de nos activités et de nos orientations futures. Nous sommes toujours à l’écoute de vos suggestions, de vos enjeux et de vos préoccupations en matière de gestion des ressources humaines en environnement. Si vous désirez devenir un participant, un observateur ou recevoir nos études ou outils, vous n’avez qu’à entrer en contact avec un des membres de notre équipe.

 
Cahier spécial sur les CSMO dans le journal Les Affaires du 28 octobre 2006.

Ce cahier spécial présente les différentes réalisations, produits et services des comités sectoriels de main-d’œuvre. Si vous êtes une entreprise, vous allez découvrir de nombreux outils en gestion et développement des ressources humaines. Si vous êtes en réorientation de carrière ou vous voulez suivre une formation, vous trouverez sur les différents sites Internet des CSMO, de l’information sur les formations, les métiers, et les carrières. Pour en savoir plus, commander nous un exemplaire gratuit à contact@csmoe.org en indiquant votre adresse postale ou en téléchargeant la version PDF à www.comités-sectoriels.qc.ca

Salon Emploi-Formation - 26 et 27 septembre au Palais des congrès

EnviroCompétences et ses partenaires étaient fiers de présenter son nouveau look et d’être parmi les nombreux exposants du Salon Emploi-Formation. Cet événement avait comme objectif de faire la promotion des carrières en environnement et des entreprises participantes. Pendant ces deux journées, cette équipe dynamique a rencontré des candidats en fonction des postes à offrir et a informé le public sur les formations offertes en environnement. Remercions nos partenaires : Jean-Paul Leblanc, Président Hydrauliques R&O; Pierre Laurin, Hydrauliques R&O; Daniel Dandurand, Président Calibrair ; Dominic Clarke, Calibrair; Mélanie Dandurand, Calibrair; Pierre Boulanger, Directeur Ressources humaines Véolia Service environnement; Patrick Saumure Université de Sherbrooke et Marcel Bourbonnais et Daniel Morasse du centre de formation Paul Guérin Lajoie.